Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) dan Contohnya – Explicit Cost atau Biaya Eksplisit adalah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk mendapatkan atau menghasilkan sesuatu. Biaya Eksplisit ini juga dapat didefinisikan sebagai biaya nyata yang […]
Analisis Lima Kekuatan Porter (Porter’s Five Forces Analysis) – Analisis Lima Kekuatan Porter atau dalam bahasa Inggris disebut denggan Portes’s Five Forces Analysis adalah suatu alat yang sederhana namun sangat berguna untuk memahami dimana letak […]
Pengertian Sentralisasi dalam Manajemen (Centralization Management) – Yang dimaksud dengan Sentralisasi dalam manajemen adalah pemusatan kekuasaan, wewenang dan kendali pada sejumlah manajer perusahaan di pusat atau pimpinan perusahaan. Dengan Manajeman Sentralisasi ini, kekuasaan untuk perencanaan, […]
6 Alasan Pentingnya Menyimpan Persediaan (Inventory) bagi Perusahaan – Secara definisi, Persediaan atau Inventory dapat diartikan sebagai sejumlah barang atau sumber daya organisasi yang disimpan untuk digunakan ataupun dijual di kemudian hari. Persediaan yang disimpan […]
Pengertian Net Working Capital (Modal Kerja Bersih) dan Cara Menghitungnya – Net Working Capital (NWC) atau dalam bahasa Indonesia biasanya disebut dengan Modal Kerja Bersih adalah Perhitungan Likuiditas yang mengukur kemampuan perusahaan untuk melunasi kewajiban […]
Pengertian Return on Invested Capital (ROIC) dan Cara Menghitungnya – Return on Invested Capital atau disingkat dengan ROIC adalah rasio profitabilitas yang bertujuan untuk mengukur persentase pengembalian yang diperoleh perusahaan atas modal yang diinvestasikan. ROIC […]
Pengertian Rasio Perputaran Utang Usaha (Account Payable Turnover Ratio) dan Cara Menghitungnya – Rasio Perputaran Utang Usaha atau dalam bahasa Inggris disebut dengan Account Payable Turnover Ratio adalah rasio keuangan yang menunjukkan kemampuan perusahaan untuk melunasi […]
Rotasi Pekerjaan (Job Rotation) dan Tujuan Rotasi Pekerjaan – Rotasi Pekerjaan atau Job Rotation adalah teknik manajemen yang memindahkan seorang karyawan dari satu peran pekerjaan ke peran pekerjaan lainnya dalam jangka waktu tertentu. Pemindahan atau […]
Pengertian Kepuasan Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) – Seperti istilahnya ini, yang dimaksud dengan KEPUASAN KERJA adalah perasaan puas atau rasa pencapaian yang diperoleh seorang karyawan dari pekerjaannya. Kepuasan kerja ini merupakan […]
Pengertian Peramalan Penjualan (Sales Forecasting) dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya – Peramalan Penjualan atau Sales Forecasting adalah proyeksi permintaan pelanggan atas barang dan jasa selama periode waktu tertentu. Peramalan Penjualan ini dapat juga didefinisikan sebagai proses […]
Copyright 2020 Ilmumanajemenindustri.com