Diagram Pohon Archives - Ilmu Manajemen Industri

Artikel Terbaru

[ September 12, 2019 ] Pengertian Visi dan Misi (Vision and Mission) dan Contohnya Produksi dan Operasional
[ September 2, 2019 ] Pengertian Manajemen Strategi (Strategic Management) dan Prosesnya Produksi dan Operasional
[ August 22, 2019 ] Pengertian Ekuitas (Equity) dan Elemen-elemen Ekuitas Manajemen Keuangan
[ August 12, 2019 ] Pengertian Biaya Marginal dan Cara Menghitung Biaya Marginal (Marginal Cost) Manajemen Keuangan
[ August 2, 2019 ] Margin Kontribusi (Contribution Margin) dan Cara Menghitung Margin Kontribusi Manajemen Keuangan

Pengertian Diagram Pohon (Tree Diagram) dan Cara Membuat Diagram Pohon

Pengertian Diagram Pohon (Tree Diagram) dan Cara Membuatnya

August 5, 2016 Budi Kho 0

Pengertian Diagram Pohon (Tree Diagram) dan Cara Membuatnya – Diagram Pohon atau Tree Diagram adalah satu satu alat yang digunakan untuk membagikan kategori-kategori besar ke dalam tingkat yang lebih kecil atau terperinci. Seperti namanya, Diagram Pohon […]

Pengertian dan Bentuk-bentuk Struktur Organisasi

June 18, 2017 0

Pengertian dan Bentuk-bentuk Struktur Organisasi – Pengorganisasian merupakan salah satu fungsi dasar dalam manajemen untuk mencapai sasaran yang ditetapkan oleh Organisasi. Pengorganisasian ini berkaitan dengan pengelompokan kegiatan, pengaturan orang maupun sumber daya lainnya dan mendelegasikannya kepada [...]
Pengertian dan contoh Analisis SWOT

June 18, 2018 3

Pengertian dan contoh Analisis SWOT – SWOT adalah singkatan dari Strength, Weakness, Opportunities, dan Threats. Seperti namanya, Analisis SWOT merupakan suatu teknik perencanaan strategi yang bermanfaat untuk mengevaluasi Kekuatan (Strength) dan Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunities) dan [...]
Tujuan dan Manfaat Pelatihan Kerja (Training Objective)

October 4, 2017 0

Tujuan dan Manfaat Pelatihan Kerja (Training Objective) – Definisi Pelatihan kerja menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan [...]