Elastisitas Permintaan Archives - Ilmu Manajemen Industri

Artikel Terbaru

[ February 12, 2020 ] Teori Dua Faktor Herzberg (Teori Motivator–Hygiene) Dasar-dasar Manajemen
[ February 2, 2020 ] Pengertian Elastisitas Permintaan dan Faktor-faktor Mempengaruhi Elastisitas Permintaan Manajemen Pemasaran
[ January 12, 2020 ] Pengertian Lead Time dan Pengaruh Lead Time Terhadap Keputusan Pemesanan Produksi dan Operasional
[ January 2, 2020 ] Pengertian Riset Pasar (Market Research) dan Proses Riset Pasar Manajemen Pemasaran
[ December 22, 2019 ] Pengertian Segmentasi Pasar (Market Segmentation) dan Jenis-jenisnya Manajemen Pemasaran

Pengertian Elastisitas Permintaan dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Elastisitas permintaan

Pengertian Elastisitas Permintaan dan Faktor-faktor Mempengaruhi Elastisitas Permintaan

February 2, 2020 Budi Kho 0

Pengertian Elastisitas Permintaan dan Faktor-faktor Mempengaruhi Elastisitas Permintaan (Elasticity of Demand) – Perubahaan Harga pada suatu komoditas akan mempengaruhi permintaannya. Pada dasarnya, kita dapat mengetahui elastisitas permintaan atau tingkat responsif permintaan dengan cara membandingkan persentase […]

Pengertian Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

October 20, 2018 0

Pengertian Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia – Setiap Pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Bagi Perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih [...]
Pengertian MBO (Management By Objectives) dan Penerapannya dalam Organisasi

June 17, 2019 0

Pengertian MBO (Management By Objectives) dan Penerapannya dalam Organisasi – Management By Objectives atau sering disingkat dengan MBO adalah pendekatan sistematis dan terorganisir yang menekankan pada pencapaian sasaran organisasi. Dalam jangka panjang, penerapan MBO ini memungkinkan [...]
Tiga Gaya Kepemimpinan Utama dalam Manajemen

June 26, 2016 0

Tiga Gaya Kepemimpinan Utama dalam Manajemen – Manajer merupakan suatu jabatan yang memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi, mereka bertanggung jawab untuk membuat rencana, mengatur, mengkordinasi, memimpin dan mengendalikan pelaksanaannya untuk mencapai tujuan organisasi serta menangani [...]