Kepuasan Kerja Archives - Ilmu Manajemen Industri

Artikel Terbaru

[ October 14, 2021 ] Pengertian CAGR (Compound Annual Growth Rate) dan Cara Menghitung CAGR Manajemen Keuangan
[ July 6, 2021 ] Pengertian Procurement (Pengadaan) dan Jenis-jenisnya Produksi dan Operasional
[ June 7, 2021 ] Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya Dasar-dasar Manajemen
[ May 6, 2021 ] Pengertian Product Positioning (Penentuan Posisi Produk) dan Pendekatannya Manajemen Pemasaran
[ April 12, 2021 ] Pengertian Ekuitas Merek (Brand Equity) dan Model Ekuitas Merek Keller Manajemen Pemasaran

Home » Kepuasan Kerja

Pengertian Kepuasan Kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja

Pengertian Kepuasan Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya

September 16, 2020 Budi Kho 0

Pengertian Kepuasan Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) – Seperti istilahnya ini, yang dimaksud dengan KEPUASAN KERJA adalah perasaan puas atau rasa pencapaian yang diperoleh seorang karyawan dari pekerjaannya. Kepuasan kerja ini merupakan […]

Pengertian Product Positioning (Penentuan Posisi Produk) dan Pendekatannya
May 6, 2021 0
Pengertian Product Positioning (Penentuan Posisi Produk) – Product Positioning atau dalam bahasa Indonesia dapat disebut dengan “Penentuan Posisi Produk” atau “Pemosisian Produk” adalah strategi yang menciptakan persepsi konsumen pada segmen sasaran tentang sifat produk dan [...]
Pengertian Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan Tahapannya
April 12, 2018 0
Pengertian Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan Tahapannya – Penilaian Kinerja atau dalam bahasa Inggris disebut dengan Performance Appraisal adalah Evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat merencanakan pengembangan karir [...]
Pengertian Seleksi dan Proses Seleksi Penerimaan Karyawan
April 26, 2018 0
Pengertian Seleksi dan Proses Seleksi Penerimaan Karyawan – Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Seleksi atau Selection adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan karyawan dan menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh organisasi. Dengan kata [...]