Metode Runtut Waktu Archives - Ilmu Manajemen Industri

Artikel Terbaru

[ March 22, 2019 ] Analisis PEST dan Contoh Analisis PEST Produksi dan Operasional
[ March 12, 2019 ] Perbedaan Perusahaan Manufaktur dengan Perusahaan Jasa Produksi dan Operasional
[ March 2, 2019 ] Pengertian EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) dan Cara Menghitungnya Manajemen Keuangan
[ February 22, 2019 ] Pengertian Negosiasi (Negotiation) dan Tahapannya Dasar-dasar Manajemen
[ February 10, 2019 ] Perbedaan Barang dan Jasa (Goods and Services) Produksi dan Operasional

Pengertian Moving Average (Rata-rata Bergerak) dan Rumus Menghitung Moving Average

Pengertian Moving Average (Rata-rata Bergerak) dan Rumus Moving Average

January 15, 2018 Budi Kho 4

Pengertian Moving Average (Rata-rata Bergerak) dan Rumus Moving Average – Moving Average atau dalam bahasa Indonesia disebut dengan Rata-rata Bergerak adalah salah satu metode peramalan bisnis yang sederhana dan sering digunakan untuk memperkirakan kondisi pada […]

Pengertian Manajemen Kinerja (Performance Management)

April 9, 2018 0

Pengertian Manajemen Kinerja (Performance Management) dan Tujuannya – Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu orgasasi. Dalam mengoperasikan organisasinya, setiap manusia atau SDM yang memiliki perilaku dan pemikiran yang berbeda juga akan mengakibatkan perbedaan dalam [...]
Tiga Gaya Kepemimpinan Utama dalam Manajemen

June 26, 2016 0

Tiga Gaya Kepemimpinan Utama dalam Manajemen – Manajer merupakan suatu jabatan yang memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi, mereka bertanggung jawab untuk membuat rencana, mengatur, mengkordinasi, memimpin dan mengendalikan pelaksanaannya untuk mencapai tujuan organisasi serta menangani [...]
Teori Sifat Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality)

June 19, 2018 0

Teori Sifat Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality) – Untuk menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan, kita perlu memperhatikan sifat kepribadian orang tersebut apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya. Ketidaksesuaian kepribadian seseorang terhadap pekerjaan [...]