Teori Determinasi Diri (Self-Determination Theory): Meningkatkan Motivasi dan Kesejahteraan Pribadi – Teori Determinasi Diri atau Self-Determination Theory yang sering disingkat dengan SDT adalah Teori Motivasi yang dikemukakan oleh Edward L. Deci dan Richard M. Ryan […]
Teori Penguatan Skinner (Skinner Reinforcement Theory) – Teori Penguatan Skinner yang dikemukakan oleh psikolog terkenal B.F. Skinner adalah salah satu teori motivasi yang penting dalam psikologi. Teori ini menyoroti peran penguatan atau Reinforcement dalam mempengaruhi […]
Pengertian Budaya Organisasi (Organizational Culture) – Budaya Organisasi terdiri dari dua kata yaitu “Budaya” dan “Organisasi”, untuk lebih jelas mengenai arti dari Budaya Organisasi ini, sebaiknya kita mengetahui apa yang dimaksud dengan kedua kata tersebut. […]
Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen (Decentralization Management) dan Kriterianya – Desentralisasi adalah jenis struktur organisasi di mana tanggung jawab pengambilan keputusan dan operasi harian didelegasikan oleh manajemen puncak kepada manajer tingkat menengah dan bawah dalam suatu […]
Analisis Lima Kekuatan Porter (Porter’s Five Forces Analysis) – Analisis Lima Kekuatan Porter atau dalam bahasa Inggris disebut denggan Portes’s Five Forces Analysis adalah suatu alat yang sederhana namun sangat berguna untuk memahami dimana letak […]
Pengertian Sentralisasi dalam Manajemen (Centralization Management) – Yang dimaksud dengan Sentralisasi dalam manajemen adalah pemusatan kekuasaan, wewenang dan kendali pada sejumlah manajer perusahaan di pusat atau pimpinan perusahaan. Dengan Manajeman Sentralisasi ini, kekuasaan untuk perencanaan, […]
Pengertian Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) dan Ruang Lingkupnya – Perilaku Organisasi adalah bidang studi yang mempelajari tentang bagaimana seseorang atau individu bertindak dan berperilaku dalam suatu organisasi, termasuk mempelajari bagaimana mereka berinteraksi satu sama lainnya […]
Teori Harapan Vroom (Vroom’s Expectancy Theory) – Teori Harapan Vroom adalah teori yang dikemukakan oleh Victor. H. Vroom pada tahun 1964 dalam bukunya yang berjudul “Work and Motivation”. Menurut Teori Harapan ini, seseorang termotivasi untuk […]
Teori Kebutuhan McClelland (McClelland’s Theory of Needs) – Teori kebutuhan McClelland adalah salah satu teori motivasi yang menyatakan bahwa perilaku manusia pada dasarnya dipengaruhi oleh tiga kebutuhan yaitu Kebutuhan akan pencapaian atau berprestasi (Achievement), Kebutuhan […]
Teori Dua Faktor Herzberg (Teori Motivator – Hygiene) – Teori Dua Faktor Herzberg atau sering disebut juga dengan Teori Motivator-Hygiene adalah Teori Motivasi yang dikemukakan oleh Psikolog Amerika Serikat yang bernama Frederick Herzberg pada tahun […]
Copyright 2023 Ilmumanajemenindustri.com
